2006年7月16日，廣州市海珠區人事局局長陳雄同志在區人事局朱副局長，以及海珠區人才交流中心的陳主任的陪同下，來參加”小聰創業零過渡就業”座談會。與會嘉賓還有廣東白云應用管理研究院院長、廣東省民營科技企業協會咨詢部總經理朱先春同志，以及王永鴻副院長。
在此次座談會上，周小聰先生主要介紹了“小聰創業零過渡就業”——小聰創業的理念、模式，以及對各方面的促進與影響，并向各位領導嘉賓展現了“零過渡就業”成立三個月以來已有的成績。周小聰先生提出了確立120分的量化考核制度，嚴格把關，務求令每個從“零過渡就業”步入社會步入企業的學生既可為企業實現最大價值，又可以實現自身的最大價值。同時，還向各位領導嘉賓闡述了“零過渡就業”所帶來的深遠意義：在為學生提供勤工助學的同時，又可以擴大學生之間的同學緣；“零過渡就業”不僅在品牌傳播上發揮了一個很大的作用，而且更立足海珠，服務海珠；提出“三包”理念：包試用，包退貨，包擔保，解決了企業在人才招聘上所遇到的學歷不明、能力不明、來歷不明的困擾；用軟件捆綁人才，既可以解決企業信息化問題，而且還可以推動企業信息化的發展！
為了加大小聰創業部的快速發展，在會上，小聰軟件公司聘任廣東白云應用管理研究院院長、廣東省民營科技企業協會咨詢部總經理朱先春同志為“小聰創業”高級顧問，并現場為朱顧問頒發聘書，同時，還為創業部在工作中創業工作成獎的同事給予獎勵。
人事局(ju)陳(chen)局(ju)長(chang)在(zai)聽(ting)取匯(hui)報后，首先(xian)肯定了(le)廣州(zhou)小(xiao)聰軟件品(pin)(pin)牌一直(zhi)以來對海珠區的(de)(de)(de)(de)(de)支(zhi)持(chi)，并認為(wei)在(zai)中國現(xian)今自(zi)主品(pin)(pin)牌還是(shi)貧(pin)乏的(de)(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態下，周小(xiao)聰先(xian)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)“自(zi)主創新”是(shi)非常(chang)值得支(zhi)持(chi)與鼓勵。同時“零(ling)過(guo)(guo)渡就業(ye)(ye)”理念(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)提出也(ye)與中央(yang)要求、理念(nian)相吻合，大學(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)缺乏動(dong)手(shou)能(neng)力(li)，“眼高手(shou)低”，不能(neng)體現(xian)能(neng)力(li)與價值已(yi)經(jing)是(shi)現(xian)今社(she)會(hui)普遍存在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，不僅企業(ye)(ye)遇到這(zhe)種困境，黨政機關亦如此，由于現(xian)實與理想(xiang)不符而導致(zhi)大學(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)人員流動(dong)大，大學(xue)(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)也(ye)缺乏了(le)接受工作鍛煉的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)理建設、心(xin)理準(zhun)備(bei)。陳(chen)局(ju)長(chang)認為(wei)，“零(ling)過(guo)(guo)渡就業(ye)(ye)”的(de)(de)(de)(de)(de)出現(xian)恰恰地解決了(le)人力(li)資源在(zai)這(zhe)方面的(de)(de)(de)(de)(de)困擾，是(shi)社(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)福音，希(xi)望大家要珍惜這(zhe)不可多遇的(de)(de)(de)(de)(de)機遇！
周總為朱顧問頒發聘書
創業部梁副經理為創業一部林先愛同志頒發“創業工作成績獎”
